- Worky señala que menos del 10% de los colaboradores mexicanos en la iniciativa privada podrían trabajar bajo el esquema home office o teletrabajo durante esta temporada de lluvias y de partidos, debido a sus actividades.
- En los sectores que requieren presencialidad, las complicaciones en el traslado podrían impactar directamente en el horario de entrada de los colaboradores.
A medida que coinciden una intensa temporada de lluvias con uno de los eventos deportivos más relevantes del año, las empresas mexicanas enfrentan un dilema operativo que va mucho más allá de la movilidad urbana. Aunque el teletrabajo surge como una solución inmediata para reducir traslados y congestionamientos, la realidad laboral del país revela que esta alternativa está lejos de ser aplicable para la mayoría de los trabajadores.
Dos días antes del inicio de la competencia deportiva, el Ejecutivo Federal exhortó a las empresas a implementar esquemas de trabajo remoto durante las jornadas de mayor actividad relacionadas con el torneo, con el objetivo de facilitar la movilidad en las ciudades sede. La medida se suma a iniciativas impulsadas ante la temporada de lluvias, incluyendo propuestas legislativas orientadas a promover mecanismos que reduzcan los riesgos asociados a los desplazamientos laborales.
El teletrabajo no es viable para la mayoría de los colaboradores, asegura Worky
De acuerdo con Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky, menos del 10% de los trabajadores de la iniciativa privada mexicana podrían desempeñar sus funciones bajo un esquema de home office durante este periodo. La principal razón es la naturaleza de múltiples actividades económicas que requieren presencia física para mantener sus operaciones.
Sectores como el comercio mayorista y minorista, que concentran a más de 12 millones de personas, así como las industrias de manufactura y transformación, donde laboran alrededor de 9.5 millones de mexicanos, dependen directamente de la asistencia presencial de sus colaboradores. Para estas actividades, el trabajo remoto no representa una alternativa operativa viable.
Los retos tecnológicos detrás del trabajo remoto
Incluso en las organizaciones donde el teletrabajo sí puede implementarse, existen desafíos importantes relacionados con infraestructura y tecnología. Worky identifica tres áreas críticas que podrían complicar la transición temporal hacia el trabajo desde casa.
La primera es la posible saturación de las redes domésticas. El incremento simultáneo de personas trabajando de forma remota y de usuarios conectados para seguir los encuentros deportivos podría afectar la estabilidad de las conexiones residenciales y móviles.
El segundo desafío está relacionado con la seguridad de la información. El traslado de datos corporativos a redes domésticas puede incrementar la exposición a riesgos de ciberseguridad, especialmente en empresas que no cuentan con herramientas como redes privadas virtuales o sistemas avanzados de autenticación para todo su personal.
Finalmente, surge la necesidad de habilitar acceso remoto a plataformas y sistemas internos para colaboradores acostumbrados a trabajar desde equipos instalados en las oficinas, un proceso que requiere configuraciones y recursos tecnológicos adicionales.
La asistencia laboral también podría verse afectada
Más allá del debate sobre el teletrabajo, la combinación de lluvias, movilidad reducida y expectativa por los partidos podría impactar directamente la puntualidad y asistencia de los trabajadores. Según datos de la plataforma de Worky, durante el arranque de la temporada deportiva la tasa de asistencia registró una disminución de 12.7% respecto al mismo día de la semana anterior.
Este comportamiento sugiere que algunos colaboradores podrían priorizar actividades familiares relacionadas con los encuentros deportivos o evitar complicaciones derivadas del tráfico, las manifestaciones y las condiciones climáticas adversas.
La especialista señala que las empresas deberían considerar esquemas de flexibilidad que permitan equilibrar las necesidades operativas con las expectativas de los trabajadores durante este periodo, reduciendo así posibles afectaciones en productividad y asistencia.
Digitalización y transporte corporativo, alternativas para las empresas
Ante escenarios cada vez más complejos para la gestión de personal, Worky considera que la digitalización de procesos laborales se vuelve una necesidad estratégica. Herramientas relacionadas con control de asistencia, administración de incidencias, seguimiento al desempeño, cumplimiento normativo y comunicación interna adquieren mayor relevancia cuando existen esquemas híbridos o remotos de trabajo.
Para aquellas actividades que exigen presencia física, la empresa identifica el transporte corporativo como una posible solución, especialmente para los turnos nocturnos. Este esquema podría ayudar a reducir los efectos de las lluvias intensas y las dificultades de movilidad que coincidirían con los horarios de mayor actividad deportiva.
Un desafío que va más allá de una temporada
La coincidencia entre eventos masivos, condiciones climáticas adversas y dinámicas laborales pone a prueba la capacidad de adaptación de las organizaciones. Más que una respuesta temporal, el debate sobre el teletrabajo evidencia la necesidad de construir modelos laborales más flexibles, apoyados por tecnología y procesos digitales que permitan mantener la continuidad operativa sin comprometer la experiencia de los colaboradores. En un entorno cada vez más cambiante, la capacidad de adaptación podría convertirse en el principal diferenciador para las empresas mexicanas.
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